하루 시간 = (종료 − 시작 + 다음 날 24시간 − 휴게) / 60. 주간 기본급 = 하루 시간 × 일수 × 시급. 주휴 검산 = 직접 확인한 지급 시간 × 시급. 예상 = 기본급 + 주휴 + 추가 수당. 근무가 다른 날은 별도 계산하세요. 주휴 대상 여부·최저임금·법정 요건을 자동 판정하지 않습니다.
같은 탭에서 값을 초안으로 전달합니다. 장부 금액은 원 단위 반올림하며 확인 후 별도 저장하세요.
사용법: 같은 근무 조건끼리 급여 검산하기
급여명세서와 실제 입금을 비교할 때 사용하세요. 일별 시작·종료 시각이나 시급이 다르면 먼저 날짜별로 나누어 계산합니다.
근무 시작·종료 시각과 직접 확인한 시급을 입력합니다.
추가 입력을 펼쳐 휴게시간, 같은 조건의 주간 일수, 확인한 주휴 지급 시간과 추가 수당을 입력합니다. 자정을 넘기면 종료가 다음 날인지 선택합니다.
실제 입금액을 넣고 계산·검산하기를 누른 뒤 기본급, 예상 지급액과 차이를 비교합니다.
결과를 복사하거나 하루 기록으로 근무·입금 장부에 전달합니다. 주간 일수가 1이 아니면 장부 전달이 차단되므로 하루씩 계산해 기록하세요.
입력예시와 결과 해석
09:00~18:00, 휴게 60분, 시급 10,000원, 동일 근무 5일이면 하루 8시간, 주간 40시간, 기본급 400,000원입니다. 직접 확인한 주휴 시간이 8시간이고 추가 수당이 0원이면 예상 지급은 480,000원입니다. 실제 입금 450,000원을 넣으면 차이(실제 지급 − 예상액)는 −30,000원입니다. 이 차이는 입력 조건의 비교 결과이며 미지급 임금의 법적 확정이 아닙니다.
주의 사항
주휴 대상 여부, 최저임금, 야간·연장·휴일 가산과 세금은 자동 판정하지 않습니다. 주휴 시간과 추가 수당은 적용 규정과 명세서를 확인한 값만 넣으세요. 휴게가 근무 구간보다 길거나 주간 일수가 정수가 아니면 입력을 수정해야 합니다.
자주 묻는 질문
밤 10시부터 다음 날 오전 6시까지는 어떻게 넣나요?
시작 22:00, 종료 06:00을 넣고 다음 날 여부를 예로 선택합니다. 휴게 0분이면 8시간입니다. 야간 가산은 자동 적용되지 않습니다.
날마다 근무 시간이 다르면 일수만 늘리면 되나요?
아니요. 일수는 같은 시각·휴게·시급을 반복한 횟수입니다. 다른 조건은 따로 검산하고 일별 장부에 기록하세요.
입금 차이가 음수이면 무엇을 확인하나요?
공제, 적용 기간, 실제 입금일, 수당 지급 기준이 같은지 명세서와 대조하세요. 계산에는 별도 세금 공제란이 없습니다.
알바 급여 확인 사용 안내
알바 급여 확인: 준비와 사용 순서
시작·종료 시각과 확인한 시급을 넣으세요.
휴게시간과 일수를 확인하고 계산·검산하기를 누르세요.
예상액을 실제 입금과 비교하고 결과를 복사하세요.
예시로 결과 읽기
예시 1 · 시작 09:00, 종료 12:00, 다음 날 종료 아니오, 휴게 0분, 같은 근무 일수 1, 시급 10,000원, 주휴 시간·추가 수당·실제 입금 모두 0: 하루 3시간, 지급 예상 30,000원입니다. 시급은 검산용 임의 금액입니다.
예시 2 · 시작 22:00, 종료 02:00, 다음 날 종료 예, 휴게 30분, 1일, 시급 10,000원, 나머지 수당 0이면 3.5시간 × 10,000 = 35,000원입니다. 다음 날 종료를 아니오로 두면 종료 시각을 확인하라는 오류가 납니다.
실수하기 쉬운 경계
법정 주휴 대상 여부와 최저임금을 자동 판단하지 않습니다. 근무 시간이 다른 날은 따로 계산하세요.
자주 묻는 질문
주휴 시간이 자동으로 정해지나요?
규정으로 확인한 주휴 지급 시간을 직접 넣습니다. 대상 여부를 자동 판단하지 않습니다.
매일 시간이 달라도 한 번에 되나요?
같은 시간·시급의 주간 일수를 사용합니다. 근무 조건이 다른 날은 따로 계산하거나 근무 기록을 남기세요.
확인 후 다음 행동
급여명세서에서 인정 시간과 별도 수당을 확인하세요. 근무·입금 기록으로 전달할 때는 일수를 1로 두고 하루씩 옮겨 저장해야 합니다.